企业文化是得到广大员工的普遍认知、认同、践行的一种理念。金桥股份公司在企业文化的建设过程中，着力四个方面的工作。

一，机制的保障

企业文化需要完善的机制来保障。以新员工入职金桥股份为例，每年公司形成了对员工入职培训机制。通过丰富多彩的活动，采用内部讲师培训与游戏相结合的方式，加深新进员工对金桥开发区以及公司的认知度和获得感。

新员工入职培训

二，典型的示范

通过企业内的典型人物的弘扬，培育金桥股份的文化特色。2017年公司专题表彰了浦东新区优秀*员毛巧丽、新区国资委*员示范岗标兵韩永祥 。典型引路，示范带头，激励其他员工努力超越，设定新的更高的工作标准，营造奋勇争先的文化氛围。

*委主题*日活动

三，活动的载体

通过生动多彩的活动，让企业文化升华，使金桥股份的员工在感性的熏陶下潜移默化地将价值观融入心中。

“奋斗青春，献礼百年”多米诺骨牌团队建设活动

2021年4月29日下午，公司举行了多米诺骨牌团队建设活动，团建活动中所用的骨牌是公司团委精心设计的，图案颇具深意，元素包含着百年*史图案、公司logo、金桥天际线、象征金桥开发开放30年的数字图案等，寓意时间见证下的奋斗、成长与转型。

经过近两个小时的齐心协力，队员们共同完成了这一幅壮观而又有特殊意义和内涵的骨牌图案。通过此次团队活动，进一步增进了员工之间的情感交流与团队融合，营造团结共进的氛围，提高团队发现问题、解决问题的能力。

四，沟通的平台

金桥股份立足于积极拓展沟通渠道，使企业文化软性管理的“硬着陆”。通过多渠道和各式活动持续向员工传达企业倡导的企业文化内容，从而提升企业凝聚力，共同塑造新的文化和价值观。

疗休养活动